Friday, 4 May 2012

Une histoire de salaires


Vous avez à remercier socialiste dans le monde pour nous apporter un jour férié consacré à l'idée que nous devrions célébrer le travail, plus populairement connue comme la sueur nous avons besoin de mettre en obtenir notre quotidien garder. La fête du Travail de cette année à Singapour a été particulièrement intéressante, car après des années de claironner l'importance de la croissance économique, nous avons maintenant décidé de se concentrer sur la question de l'égalité ou l'inégalité d'être plus précis.

Singapour est une histoire bien connue de succès économique. Toutefois, ces dernières années, c'est devenu une société nettement inégale. Un membre désigné du Parlement est allé aussi loin que de décrire la situation à Singapour comme ayant un petit groupe qui gagnent quelques-uns des plus hauts salaires dans le monde et payer une partie de la plus faible coût de main-d'œuvre de base. Un rapport publié par l'Autorité monétaire de Singapour, la banque centrale du pays, a souligné que les deux tiers de la population gagne moins que le salaire national.

Professionnels travaillant à Singapour comparer leurs salaires avec leurs pairs à Londres et à New York. Manœuvres comparer les salaires avec leurs pairs à Dhaka et Manille. En fait, nous avons déplacé les gens de Londres et à New York en leur donnant une prime on-top de ce qu'ils recevaient à la maison. À l'autre extrémité de l'échelle sociale, nous payons des salaires légèrement plus élevés que dans Dhaka et Manille, puis procéder à un moindre coût si élevé qu'il s'agissait en fait pas mieux lotis que s'ils restaient à la maison. Il ne prend pas un diplôme en économie à réaliser que quand il s'agit de salaires, Singapour est à la fois une première mondiale et un pays du tiers monde réunis en un seul.

Merci à un éminent professeur l'économie, cette situation est venue dans le feu des projecteurs. Le dit le professeur a suggéré que il doit y avoir un salaire important et restructuration de l'emploi où nous monter le salaire des travailleurs à bas salaire (S $ 1500 par mois et moins) et de geler le salaire de ces salaires qui gagnent élevées (supérieures à S $ 15,000 par mois et plus).

Le gouvernement (rempli par les meilleurs du monde politiciens payés en dépit d'une baisse de salaire récent) est allé sur le sentier de la guerre. Ministre après ministre est venu pour dénoncer la proposition. En ce qui concerne le pouvoir en place se sont préoccupés, vous ne pouvez pas avoir une augmentation des salaires jusqu'à ce que il ya une augmentation de la productivité.

Après avoir été un homme d'affaires de petite taille (glorifié free-lance) pour la dernière décennie, je suis dans une position intéressante à examiner cette question.

D'une part c'est frustrant traiter quand les gens qui vous paient vivre sous l'impression que vous n'avez pas besoin de manger, dormir, salle de bain ou utiliser les toilettes et ont donc la capacité surhumaine de travailler pour eux pour le pur amour de celui-ci. Je suis désolé, mais ce que je fais qui arrive à être appelé travail et j'ai besoin d'argent pour survivre. Je fais assez bien pour les gens qui me paient et je suis frustré quand je me dit que je vaux tant de dollars de moins que ce que j'ai fait. Maintenant, si je peux sentir de cette façon sur les dénigrer les choses sur un ordinateur et faire des appels téléphoniques, je ne peux imaginer combien de fois les gens qui font soulever des objets lourds ou de roulement 12 heures par jour doit se sentir au sujet de la payer, ils obtenir pour le travail qu'ils accomplissent . Je déteste quand les gens pensent qu'ils font me rendre un service, quand je ne travaille pour eux.

Il ya un revers à cette trop. Tout comme je suis frustré avec des gens qui pensent qu'ils font me rendre un service quand ils me donner du travail, il est tout aussi frustrant de traiter avec des gens qui pensent qu'ils font me rendre un service, quand je leur donner du travail. Je suis encore traumatisé par une mauvaise embauche que j'ai fait pour un projet de deux jours il ya un mois. La location de ce qu'on appelle a décidé qu'il était acceptable pour piquer une crise simplement parce que j'avais besoin de traiter avec le secrétaire de presse d'un ministre. Cette location de particulier a décidé qu'il était acceptable pour sms un de mes mentors et son frère à se plaindre qu'elle s'ennuyait et la victimisation.

Qu'est-ce cette location particulier oublié, c'est le fait que je payais son argent et lui fournir une exposition à la catégorie la plus profil qu'elle n'avait jamais été exposé. Elle a blâmé son comportement sur la constipation et je pense que pour être juste, son comportement s'est amélioré avec la compensation de ses bols.

Alors, qu'en est-il le débat salarial? Eh bien, je crois que les gens qui embauchent, ont besoin d'être juste dans les salaires qu'ils versent. Tout comme l'entreprise a besoin de travail soit bien fait, les gens ont besoin d'avoir assez d'argent pour eux de ne pas s'inquiéter sur la façon de payer leurs factures. Un travail est essentiellement un compromis entre l'argent de l'employeur et le temps de l'employé. L'équité dans ce métier n'est pas un concept farfelu. C'est le bon sens. Si vous souhaitez obtenir un employé à tout donner pour vous, vous devez vous assurer qu'il ou elle a un salaire qui couvre les frais de subsistance de base et de construire un avenir.

Cela dit, je ne pense pas que les choses légiférer du gouvernement comme un gouvernement mandaté salaire minimum ne sera pas nécessairement rendre les choses meilleures. Si je suis tenu de payer des salaires élevés pour des gens comme ma mauvaise embauche, je préfère faire les choses moi-même.

Je trouve aussi l'idée de conserver un emploi pour certaines personnes de certaines races ou de nationalités à être carrément offensif. Comme une entreprise, je prends le risque et j'ai besoin de gérer mon coût et le talent pour récolter les fruits nécessaires. Il n'est pas le travail des entreprises à embaucher en fonction des besoins politiques d'un gouvernement n'est pas non plus le travail de l'entreprise pour créer de la politique sociale. Les entreprises doivent embaucher les personnes qui sont les plus faim pour le travail, car ils vont être le meilleur à lui.

Curieusement, les deux exemples qui me viennent à l'esprit sont de l'armée. Dans l'armée américaine, il a été constaté que les Noirs ont tendance à mieux réussir que les Blancs. L'armée américaine est le seul endroit où vous êtes susceptible de voir plus de Noirs Blancs autour des bosses que dans toute autre organisation dans le pays. La raison est simple, le soldat moyen noir regarde à l'armée comme un moyen dans la vie tandis que le soldat moyen blanc se penche sur l'armée comme un emploi sans issue.

La même chose est vraie dans l'armée britannique, où ils ont trouvé que vous êtes en moyenne Gurkha fait un meilleur soldat que votre squaddie britannique en moyenne. La moyenne squaddie provenaient de familles où l'armée était un travail mieux que rien tandis que le service de scie de la Gurkha dans l'armée britannique comme un moyen dans la vie.

Ni les États-Unis ou le Royaume-Uni est sur le point de passer par une réduction de recruter moins Noirs en faveur des Blancs ou de la partie inférieure Gurkha en faveur des collectivités locales Britanniques (certes cela peut ralentir et arrêter grâce aux politiciens maoïstes au Népal.) De la raison est la culture. Aux États-Unis, il est nécessaire de fournir aux gens noirs avec de bons emplois et depuis que l'armée fait un bon travail de celui-ci, personne ne pense que d'arrêter l'armée de l'embauche des Noirs. Au Royaume-Uni le lien avec le Gurkha de est historique et partie intégrante de la place Bretagne dans le monde.

Cependant, il ya une raison plus importante sous-jacente. Les deux armées croient en embaucher les meilleurs candidats pour mener des guerres. En tant que tel, les Noirs dans l'armée américaine ont gagné leur place au mérite comme l'ont fait les années Gurkha au Royaume-Uni.

Ce qui est vrai de l'armée doit être vrai de l'entreprise. Recrutez basée exclusivement sur le mérite. Oui, les Singapouriens sont plus chers que dire des Philippins et beaucoup d'autres Asiatiques. Cependant, le coût n'est pas le seul facteur dans la décision des personnes à embaucher. Traiter de toute l'industrie des services à Singapour et vous verrez que si vous obtenez un service décent, c'est à partir de Philippins. Je me souviens de la tête d'une chaîne de magasin de chaussures de premier plan me disant, "Si je pouvais, je ferais tous les Singapouriens sac et les remplacer par des Philippins. Les Singapouriens sont si grognon ils tuent toute incitation mes clients à acheter. Les Philippins, d'autre part de gérer de sourire au travail, même quand il ya une tragédie personnelle - ils produisent de l'environnement de travail que je veux ".

Je me souviens de CO précédente, la ligne colonel Toh Boh Kwee de «Personne ne vous doit une vie." C'est quelque chose que des gens comme ma mauvaise embauche ont besoin de comprendre. Contrairement à ce que beaucoup de penseurs alternatifs de Singapour pourrait penser, les étrangers ne sont pas là pour visser les Singapouriens. Ils ne peuvent pas être blâmés si ils ont faim et de gérer de travailler "EQ" nécessaire dans le marché actuel.

Avouons-le, nous vivons aussi dans un monde de la technologie a fait de telle sorte que même si vous expulser tous les étrangers, la plupart des emplois seraient simplement se déplacer aux endroits moins chers "sous-traitance.". Pensez aux centres d'appels à travers le monde. Vous pouvez mettre à la porte de l'entrepreneur indien qui possède un centre d'appels dans votre pays. Toutefois, cet entrepreneur particulier indienne peut tout simplement se réinstaller vers l'Inde et au lieu d'avoir une situation où vous avez eu un ou deux emplois pour les habitants, vous avez une situation où il n'ya pas d'emplois pour les habitants.

Un compromis de toutes sortes doit être atteint. Bien que je ne peut pas croire qu'un salaire minimum appliqué rendrait les choses mieux, je pense qu'il devrait y avoir des lignes directrices de toutes sortes sur ce qui constitue un salaire raisonnable et des avantages raisonnables. Malheureusement, dans le contexte asiatique, les employeurs trop de gens pensent que le coût des employés et donc essayer de pousser les salaires à des niveaux de subsistance.

Les employeurs doivent comprendre que les actifs de l'homme sont simplement que - l'homme et des actifs. Les gens travaillent pour subvenir à leurs besoins de base. Les gens des go-all-out »pour des choses qui ne fournira pas seulement à leurs besoins fondamentaux, mais aussi aider les réalise les aspirations. Les Noirs et les femmes dans le Gurkha armées américaine et britannique voir leurs emplois comme la réalisation des aspirations et, partant, ils travaillent plus que leurs homologues respectifs blancs et britanniques.

Ce n'est pas seulement une question d'argent. Si les employeurs veulent maximiser le potentiel de leurs employés, ils doivent trouver des façons de rendre les gens se sentent comme ils peuvent réaliser leurs aspirations en travaillant pour eux. Google et la pratique de 3M permettent aux employés de consacrer 15 pour cent de leurs heures de travail attribuées à des projets personnels. Il n'est pas un hasard que ces deux sociétés sont considérées comme parmi les plus innovantes dans le monde.

Puis il ya le fait que les employés sont aussi des clients, surtout si vous travaillez dans le secteur FMCG. Henry Ford payait ses travailleurs une ampleur inimaginable haute US5 un dos heure dans les années 1890 parce qu'il voulait que ses travailleurs d'acheter ses voitures. Si vous regardez les choses de cette façon, le salaire le plus raisonnable de payer quelqu'un assez pour eux d'être vos clients. Je me souviens avoir cet argument avec un de mes premiers clients qui ont vendu meilleurs oreillers de qualité - qu'ils ne payaient pas me suffit pas d'être un client (Le GM de cette société est venu avec une solution unique - il m'a payé dans les oreillers, que j'ai eu à donner place dans le cadre de mon jugement de divorce - je l'ai fait obtenir le livre de Harry Potter).

Cela dit, je pense que les employés ont besoin d'être responsables de leur propre développement. Un travail n'est pas un droit et en ce jour et l'âge de l'externalisation et la libre circulation des personnes, vous ne pouvez pas attendre de votre passeport pour vous donner un emploi. Les organisations se concentrent sur de viande maigre et qui cherchent à embaucher les meilleurs.

Personnellement, je pense que nous devons examiner le concept d'un emploi comme étant une «exclusive» à une entreprise en particulier. Vous regardez la moyenne sur huit heures par jour et vous devez demander combien de ces heures sont en fait productif.

Je pense qu'il ya une situation où les employés sont de plus en plus comme «compagnons» dans l'ancien «apprenti» du système. Une fois que vous avez une compétence en quelque sorte, vous devriez avoir la liberté de vendre vos heures de conséquence et au plus offrant. Entreprises ne paiera que pour les heures où le travail réel est fait et les gens n'ont pas besoin d'être dépendant d'une seule entité pour une vie.

Il ya, bien sûr, de nombreuses questions en jeu, mais il est intéressant de regarder ce qui doit réellement être fait et ce qui peut être externalisé. La structure de l'emploi traditionnel a de nombreux avantages et dans de nombreux cas restera tel qu'il est. Cependant, comme la nature des changements entreprises, le fait de la nature des emplois. L'externalisation peut tuer les emplois traditionnels, mais il fournit une façon de vivre à l'équilibre de nombreux et qui l'emporte sur le coût. Plutôt que d'essayer de légiférer là, nous allons voir comment nous pouvons maximiser.














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