Sunday, 18 March 2012

Tous à l'école

Il ya eu quelques lettres dans le journal Aujourd'hui Singapour parle de notre système éducatif. Le débat s'est centré autour du fait que, malgré tous les éloges qui ont été entassés sur les réalisations de Singapour en matière d'éducation, nous avons produit pratiquement pas de dirigeants de multinationales.

C'est un débat assez rapidement. En dépit d'être un miracle économique, les décideurs politiques de Singapour sont inquiets. La question parmi les quelques membres des intellos des 'classes est ce que c'est exactement "suivant" pour Singapour? Pour se préparer à ce qui vient ensuite, on doit regarder dans les écoles.

Système scolaire de Singapour est sacrément bonne. Nous avons hérité de l'ancien régime colonial britannique et, au lieu d'en faire «sagesse hy-washy" que les Britanniques ont fait dans les années 60 (l'année où ils ont inventé le système global), nous avons décidé de faire nôtre un peu plus dur et jusqu'à ce ce jour, nous sommes ne pas faire des excuses pour cela.

Sur la surface des choses, il n'ya aucune raison pour cela. Singapour kicks ass dans des choses comme scores globaux concurrentiels pour les mathématiques et les sciences. Nous sommes passés d'une population à peine alphabétisés de ma journée les grands-parents à l'alphabétisation totale dans la mienne. Nous sommes particulièrement bon quand il s'agit des examens. Allez à n'importe quel étranger universitaire et vous trouverez que les Singapouriens généralement supérieure de la classe - simple, notre formation nous procure paré pour les examens d'une manière que les écoles occidentales ne sont pas.

En termes d'économie, le système nous a également bien servi. Les investisseurs étrangers font la pompe dans beaucoup d'argent à Singapour principalement parce que nous avons un bassin de travailleurs hautement qualifiés. Les deux 3M et Alcon construit des usines à Singapour plutôt que dans des lieux moins chers autour de la région, car nous avons eu un bassin de travailleurs qualifiés que nos voisins n'ont pas.

Alors, pourquoi sommes-nous sur la terre tordant les mains sur l'éducation? Eh bien, la réponse est aussi simple. En dépit de toutes nos réalisations en matière d'éducation, nous avons produit aucun lauréats du prix Nobel. Il n'ya pas de telle chose comme un artiste de renommée mondiale qui a été éduqué dans le système de Singapour. Il n'ya pas que les multinationales qui sont exécutés par des étrangers. Pour aller de l'avant dans la fonction publique, vous avez besoin pour passer un séjour de votre formation ailleurs. Tous les trois de nos premiers ministres ont dû aller étudier ailleurs pour une période de temps. Lorsque Kishore Mahbubani, chose la plus proche de Singapour à un intellectuel, encouragé les Singapouriens à envoyer leurs enfants à nos bonnes universités locales merveilleusement, quelqu'un lui a demandé où étaient ses filles étudier. M. Mahbubani est soudainement devenu très silencieux sur le sujet.

Un de mes amis a dit le mieux -... «Chaque année, de sorte nombreux emplois sont créés On nous dit que nous devons tant d'étrangers sont nécessaires pour occuper ces emplois Ensuite, vous demandez, pourquoi ne pas les habitants les faire ensuite, si les habitants ne sont pas qualifiés, vous devez regarder ce que les gens du pays ont en commun. "

Donc, voici la question - pourquoi ce n'est pas le système éducatif produisant des dirigeants et pourquoi est-ce même une inquiétude.

Comme avec la plupart des choses à Singapour, la question se trouve avec l'économie de base et la politique. Retour dans les premiers jours de l'indépendance il y avait une nécessité de construire le pays aussi rapidement que possible. La réponse à cette époque était d'aller à l'encontre de ce que les sociétés post coloniales ont été faites et bienvenue multinationales occidentales et japonaises à embaucher des gens et à bâtir l'économie. Pour apporter les multinationales dans ces jours, il vous suffit de besoin d'être moins cher que la nation d'accueil. Notre secret était de produire une main-d'œuvre instruite et conforme.

Hé hop, nous avons donné les multinationales un bassin de travailleurs qui ont été qualifiés pour le faire le travail et ne pas entrer dans la fâcheuse habitude de se mettre en grève. Lee Kuan Yew ferait sacrément sûr qu'aucun groupe d'intérêt pourrait faire pour lui ce que le mineur a fait pour Ted Heath au Royaume-Uni. Il a traité avec les fauteurs de troubles sans pitié et récompensé le respect.

Malheureusement les temps ont changé. Le reste de l'Asie est devenue un endroit raisonnable pour traiter et ils sont les avantages de la taille commencent à compter. Mettez tout simplement, à Singapour ne fera jamais les choses à meilleur marché que la Chine ou le Vietnam et ils ne seront jamais aussi bon marché que le service en Inde ou aux Philippines - et qui reste le cas même si vous étiez pour obtenir tous les travailleurs de Singapour à travailler pour une somme symbolique au lieu de un salaire décent.

Singapour a joué ses avantages d'être un havre de paix. Ainsi, les multinationales peuvent faire leurs affaires ailleurs, mais les chances sont le siège sera à Singapour. Demandez à n'importe quel expatrié pourquoi ils sont à Singapour et ils vous diront que la vie est confortable - souvent beaucoup plus que dans leur pays d'origine.

Toutefois, cela ne fonctionne toujours pas le Singapourien dans une meilleure situation. Oui, nous avons beaucoup d'expatriés qui vivent ici et ils dépensent de l'argent sur booze prix élevé. Mais cela ne correspond pas exactement de générer une bonne vie pour les Singapouriens. Nous, en tant que population restent dans la classe prise en sandwich entre les expatriés et les travailleurs sur le dessus vers le bas. Pour rendre les choses plus à l'aise, le gouvernement a été mis sur un lecteur de réduire notre dépendance sur "main-d'œuvre étrangère" au bas de l'échelle. Le sommet reste stubournely étrangère.

Dans la dernière décennie de la vie à Singapour, il reste rare de trouver un habitant de Singapour exécute les opérations de Singapour d'une multinationale. David Tang, de DDB reste le seul Singapour exécute le bureau de Singapour d'une multinationale. Ed Ng, chef de la direction régionale anciennement de GE Commercial Finance en Asie du Sud-Est était une espèce unique qui a eu un reportage américain à lui. En dehors de ces deux, les patrons singapouriens ont tous été des entrepreneurs - Palani Pillai et Lim Hong Sau viennent à l'esprit.

Une partie de la raison est d'ordre culturel. Pour monter dans une multinationale, vous avez besoin d'avoir une expérience à l'étranger. Une bonne partie des Singapouriens n'aime pas voyager tout simplement parce que vous ne savez jamais quand vous arrivez à voir de la famille. Les deux Khoo Eddie, aujourd'hui à la tête de la banque du consommateur pour United Overseas Bank et Edmund Koh, président de l'UBS à Singapour, étaient des ex-Citibankers qui ont déménagé aux petites banques (certes dans des postes plus élevés) pour la raison très simple - ils sont montés aussi haut qu'ils le pouvaient de Citi à Singapour et en toute plus élevé aurait signifié la relocalisation ailleurs.

Occidentaux et maintenant les expatriés indiens n'ont pas de tels scrupules au sujet de se déplacer. En tant que tel, ces groupes trouvent plus facile de gravir les échelons de l'entreprise internationale. La tête d'UL en Asie-Pacifique est de Kerela et il n'y a Deepak Sharma, président de Citi Private Bank, qui était un citoyen indien qui habite maintenant heureux à Singapour.

Cependant, le désir de ne pas voyager n'est pas la seule raison pour laquelle les Singapouriens ne volent pas haut. La triste vérité se trouve être le fait que les Singapouriens n'ont tout simplement pas à la hauteur pour la plupart des postes de haut niveau.

Notre système a produit de bons travailleurs, des gens qui peuvent faire le travail aussi bien que quiconque dans le monde. Toutefois, ce n'est que juste une qualité requise dans multinational d'aujourd'hui. Je pense à mon ex-patron Alsagoff Monical qui nous disent: «Ce n'est pas la meilleure personne pour le poste qui obtient le poste. C'est la personne qui lui vend ou se meilleur qui obtient le poste." Neil français, l'ancien responsable mondial WPP Creative utilisé pour se targuer de sa capacité à se vendre.

Les Singapouriens sont notoirement mauvaises à l'auto-promotion. On pourrait dire que nous sommes un peuple naturellement modestes. Toutefois, ce n'est pas tout à fait vrai non plus. Nous sommes compétitifs - le mot local qui vient à l'esprit est Kiasu, Hokkien pour peur de perdre. Nous sommes l'un des rares endroits sur terre où je connais, où les étudiants cachent délibérément des ouvrages de référence dans la bibliothèque afin de s'assurer qu'aucun autre ne peut obtenir cet insaisissable "un" niveau. Nous n'aiment tout simplement pas à se démarquer parce que notre système gifle en général vers le bas le type qui essaie de se démarquer. Je me souviens de la phrase, «Pourquoi avez-vous si spécial," utilisé plus d'une fois quand j'étais au service national. Dans d'autres endroits, être "spéciale" est quelque chose d'être fiers. A Singapour, il est de vous marquer des ennuis.

Nous craignons d'avoir des ennuis bien plus que nous aimons le succès. Oui, il est toujours bon d'être prudent. Mieux utiliser un préservatif avant de dormir avec ce morceau sexy / poussin en vous donnant l'œil. Cependant, la peur de l'échec tend à reproduire quelque chose de plus inquiétant que de prudence - l'absence d'un sentiment d'appartenance.

Repensez à l'évasion Mas Selamat de prison Whitley. Le ministre de l'Intérieur a dépensé un montant malsaine de temps à expliquer pourquoi il n'était pas sa faute si un homme a échappé à une installation en boitant hautement sécurisé au lieu sur la focalisation sur une solution. Je repense à mes jours de services nationaux, quand je n'ai pas vérifié bêtement des munitions lors de la prise sur la salle des gardes et s'est giflé par le sergent Bataillon méthodique pour cela. Le sergent RP m'a dit plus tard, "Dommage que vous avez déjà signé la reprise de glissement, sinon vous auriez pu le blâme sur vos hommes."

Quelque part, en quelque sorte, nous enseigne que la responsabilité est égale à peine. Meilleur pour éviter responsbility et donc des ennuis. Til ce jour, je n'aurais pas blâmé les hommes sous mon commandement pour une erreur que j'ai faite mais je suppose que me fait un travail d'écrou de toutes sortes.

Être au-dessus signifie que vous devez assumer la responsabilité pour les questions qui surgissent. Les récompenses sont bien sûr plus important lorsque vous atteignez le sommet, mais si le risque existe. L'Amérique fait de produire des gens qui grimpent vers le haut parce qu'ils sont prêts à répondre à leurs emplois. Cela n'arrive pas à Singapour. Loin de blâmer les étrangers de mieux que de prendre le blâme sur vous-même.

Je pense que d'une entreprise, je suis en train de faire démarrer avec un ami à moi qui est un chef. Je crois qu'il ya de place pour lui faire un peu de restauration sur le côté. Je n'ai non cotées à l'aide d'un autre ami de faire les documents promotionnels. Sa contribution à cette entreprise a été de me dire de demander des instructions d'une personne âgée sur la façon de faire les choses étape par étape.

Cela m'inquiète que c'est la mentalité d'un jeune singapourien. Oui, l'entreprise dispose d'un risque pour elle. Il peut ne pas démarrer et encore moins réussir ou échouer. C'est une idée que je pense mérite d'être poursuivie et sa valeur de travail à. Oui, l'échec est probable, mais on ne sait jamais jusqu'à ce que vous essayez.

Je prends le point de vue que vous pouvez minimiser l'échec en consultant ceux qui ont été sur la route devant vous. Cependant, on doit prendre la responsabilité ultime de ceux des actions propres.

L'idée de se lancer en affaires avec quelqu'un qui vous explique comment faire étape par étape est un signe que l'on ne devrait même pas être dans l'entreprise privée. Il montre que vous avez la nécessité de passer le responsbility sur quelqu'un d'autre. -Il montre que vous voulez dire à la journée est "Ce n'était pas moi."

Encore une fois, nous allons comparer Wong Kan Seng et la réaction du gouvernement de Singapour au Mas d'échappement Selmat à réaction de John McCain à sa défaite électorale. Qui aimeriez-vous suivre? Qui aimeriez-vous faire confiance. L'homme qui insistent pour être payé des millions et pourtant nie toute responsabilité pour des choses qui arrivent. Ou souhaitez-vous faire confiance à l'homme qui reconnaît ses erreurs et s'excuse?

Je me souviens le jeune politicien musulman de Pasir Ris GRC qui boit au cours de la journée du Ramadan aka Pundek Thambi disant: «Bien sûr, vous ne vous excusez pas -. C'est comme ça que vous garder votre emploi"

Eh bien, le problème est, les emplois peuvent être externalisées à quelqu'un moins cher ou une technologie peut faire ce que vous faites obsolètes. Vous pouvez soit trouver un moyen d'être responsable de vous-même et de créer quelque chose pour vous ou vous mourrez d'attente pour le gouvernement pour vous donner des choses.

Quelque chose doit être fait et le bon endroit pour commencer est à la maison et à l'école. Les enfants ont besoin d'être enseigné que son beau pour être responsable de vos actes. C'est comme ça que vous allez mieux.

Le jeune politicien musulman de Pasir Ris GRC aka Pundek Thambi me dit toujours que nous devons saluer la «culture supérieure» de l'Occident. Je demande, pourquoi avons-nous besoin pour saluer une «culture supérieure» où l'on peut en créer un qui est aussi bon sinon meilleur pour nous-mêmes. Je pense que c'est une question des geniouses super dans le gouvernement devrait réfléchir sur

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